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再过了几天,受邀请到公司进行3面并参加座谈会。

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d88尊龙人生就是博,LZ是11/29下午复面的,真的要吐槽下瑞安外包前程的安排,从12点半等到4点半才面上,脑子都快转不动了好嘛,因为他是喊下午所有人都12点40到的,我到的时候分到了第九组(LZ是9-5,一组六个人,看来复面一天面了54人),然而上午8点40到的第五组还没进去,于是LZ就开始了无尽的等待.........和小组同学们聊聊天吧,到了4点半终于可以面试了!面试的流程是三部分:1.看案例材料自己写回答20min(材料好像有快10页,然后有三个问题,感觉根本来不及啊);2.小组讨论30min+pre展示5min(2-3人pre,有白板可以用)+HR随机提问;3.领导力潜能测试;1.我们组的材料是关于房企布局新零售战略的,材料里主要给出了大量房企进入新零售的情况,市场集中度的上升,以及案例(建信地产,我发现就是瑞安啦)情况。下午又收到通知说8日终面,LZ到了会议室只有三个人来参加终面(参加一面的大概60人,二面39人,终面本应该10人,但是只来了3人,大概是大家觉得震旦招的双百工程有点挂羊头卖狗肉吧,美其名曰管培生,实则直销人员)。www.w66.com 利来各城市招聘会具体时间将在本周内公布。宣讲会:面试正大机电,有点偶然成分。

新希望集团今年将在全国50余所学校招聘20位硕士、5位博士研究生作为管理培训生,其中北京地区宣讲会信息如下:——中国农业大学11月27日19:00西校区和园四层就业信息发布厅——请大家在参加宣讲会时务必带上简历和应聘申请表(下载地址见后面公司招聘网站),宣讲会将以现场投递【简历+应聘申请表】为准,也可现场填写应聘申请表。3/17号参加了在郑州大学举行的宣讲会,第二天邮件跟电话通知19号在酒店面试。利来国际如果能有gs内部经验的就当然更好啦,但其他同学的意见也是不胜感激呀。LZ是11/29下午复面的,真的要吐槽下瑞安外包前程的安排,从12点半等到4点半才面上,脑子都快转不动了好嘛,因为他是喊下午所有人都12点40到的,我到的时候分到了第九组(LZ是9-5,一组六个人,看来复面一天面了54人),然而上午8点40到的第五组还没进去,于是LZ就开始了无尽的等待.........和小组同学们聊聊天吧,到了4点半终于可以面试了!面试的流程是三部分:1.看案例材料自己写回答20min(材料好像有快10页,然后有三个问题,感觉根本来不及啊);2.小组讨论30min+pre展示5min(2-3人pre,有白板可以用)+HR随机提问;3.领导力潜能测试;1.我们组的材料是关于房企布局新零售战略的,材料里主要给出了大量房企进入新零售的情况,市场集中度的上升,以及案例(建信地产,我发现就是瑞安啦)情况。

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给主人留下些什么吧!~~

晋孝侯2019-07-20

张纪彬

我毫不客气地回答:你们公司气魄很大,敢于怀疑一切,需要我提供给你们我们主管的电话么,需要的话说一声。

王妥2019-07-20 01:07:57

他的提问只有一个:大家都说台湾公司比较抠门,您对这个问题怎么看?对方的回答是:第一,我不知道这边的人们如何得出台湾公司抠门的结论。

司红丽2019-07-20 01:07:57

HR给了题目:针对你所了解的震旦OA的经营模式,谈谈你刚入职场可能会遇到的问题和挑战,并做出应对措施和计划,讨论四十分钟,派代表发言。,终于等到我终面了,一共3个人终面,一个领我进去的HR小姐姐,一个老总,一个人力总,终面问了我的性格,职业规划,专业不对口,我本科专业不是土木的,但是也是有联系的,又问我对城市总项目总需要具备什么能力,期间另一个人力总看我申请了绿地其他岗位,问我有没有消息,有一个也进到终面,她又问了是哪家公司,然后老总开始质疑我的性格,我说我性格开朗,他说我性格没有说的开朗,开始反驳我,说很多人都说自己性格开朗,其实不然,巴拉巴拉的,整场聊下来,那个老总就给感觉,很冷淡,拒人千里之外,因为一个笑容都没有,我也是懒得挤着笑脸说话,最后让我提问,我因为当时体验很差,也不想说什么,随便问了3-5年的培养流程是怎么样的,结果那个HR小姐姐反过来问我3-5年的职业规划是什么?我也是一脸黑人问号,因为前面老总问过这个问题,我也回答了,HR小姐姐是全程在场听的,估计老总也觉得有点尴尬,就直接回答了这个问题,说有个老师带教,后期可以根据集团岗位和个人意愿进行再调整;整体感觉下来,绿地上海的面试效率还是挺快的,但是终面的体验算是最差的了,我一直认为,每个终面都是公司和应届生的一个缘分,毕竟能到终面的都不那么容易,面试也侧面反映了企业的素质,不管是否通过,企业都应该尽可能给面试者一个基本的尊重吧,这次的体验实在是很差了。。至于其他福利,也就一般了。。

草尾毅2019-07-20 01:07:57

【新增~详细面试过程看这里!】去面试的时候,那个台湾经理问的我第一个问题就是,既然学金融为什么第一份职业没选择金融类别的,我就说金融类的一部分去了银行的柜员和客户经理,还有一部分是证券的客户经理(对我这种二本的同学基本都是这个情况)这些工作都会有一些销售性质的工作比如拉存款,但我不想去也不擅长做销售,所以就没去。,然后根据先前的牌号以十人为一组被引导到会议室面试,因为人多所以面试的房间也有好几个,每个房间两个面试官一个工作人员,面试官可能是HR,也有可能是易居高管,根据面试官风格不同面试的形式也不一样的,LZ当时那个房间的面试题目是这样,十个人先每人30秒的自我介绍,注意,真的只有30秒,除面试官外的那个工作人员就是专门负责计时的,30秒时间到不管你有没有说完都会被无情地打断……LZ那一组当时真的有人连自己的名字都来不及说就时间到了,LZ当时也没有说完,所以面试前一定要好好准备这30秒的自我介绍,因为自我介绍以后面试官会对感兴趣的人提问,如果你的自我介绍很平淡,可能在这场面试中就再也没有机会开口说话了……我记得面试我的那个面试官很职业,有点严肃,一看就是科班出身的HR,我们刚开始自我介绍的时候他根本就不看我们一眼,自顾自地玩手机,但是每个人30秒中说的重点他都能抓到,后来他向我提问了,问我对他的第一印象是什么,让我评价一下他这个人。。。。

姬旦2019-07-20 01:07:57

他问了几个市场的女孩子,关于市场的问题,我觉得那是我应该插一句的,真笨~最后就是帮我们提问,我问了一个不温不火的问题,不过一个女孩子问得很好,“在现在的大环境下,崇邦集团的定位”以后我也要记得~,MorganStanley开的真是早7月初开然后月底就关掉了赶着末尾投了一波做了OT整体难度适中印象中比较特别的一种测试是测你的记忆力和反应速度的比如说13626831这串数字你要在10秒内找到一模一样的答案几个选项会把这串数字重新排列字母同理可怕的是这个测试给你每道题的反应时间越来越短比如说缩短到5秒但是数字会翻倍变长比如说1279173936343194八月底收到正在审核申请的邮件估计OT是过了但是后续就没有消息了请问同申的小伙伴有接到通知的吗?。也不知道有几轮面试。。

鉴堂2019-07-20 01:07:57

LZ是11/29下午复面的,真的要吐槽下瑞安外包前程的安排,从12点半等到4点半才面上,脑子都快转不动了好嘛,因为他是喊下午所有人都12点40到的,我到的时候分到了第九组(LZ是9-5,一组六个人,看来复面一天面了54人),然而上午8点40到的第五组还没进去,于是LZ就开始了无尽的等待.........和小组同学们聊聊天吧,到了4点半终于可以面试了!面试的流程是三部分:1.看案例材料自己写回答20min(材料好像有快10页,然后有三个问题,感觉根本来不及啊);2.小组讨论30min+pre展示5min(2-3人pre,有白板可以用)+HR随机提问;3.领导力潜能测试;1.我们组的材料是关于房企布局新零售战略的,材料里主要给出了大量房企进入新零售的情况,市场集中度的上升,以及案例(建信地产,我发现就是瑞安啦)情况。,但说的真的不具体.....特别是第一点和第三点,本身资料中就写明该公司已有的发展项目,都是商、租、住一体,所以这一点。。有两个美女姐姐特别的积极,甚至获得了对位大佬的pass。。

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